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  • 在你月薪领2万时,就应该做月薪5万的事!(年轻人必看)

    2020-06-27

    在你月薪领2万时,就应该做月薪5万的事!(年轻人必看)

    曾有个 月薪2万的女孩,编的稿件漏洞百出,

    我怒拍桌子,她却回了句:「一个月2万的工资,你还想怎幺样!」

    琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,

    于是宽慰自己:「就花那幺点钱买的东西,你还想怎幺样?」

     

    当然,她的潜台词是:你给我 5万 ,我自然就做得好好的。

    但问题是,老闆付薪水也是一分钱一分货,

    你必须在拿2万工资时,先体现出5万元的价值,老闆才愿意买单。

     

    2万 与 5万 的差别只是在,「做」与「做好」之间!

    当年我刚入职时工资也是 2万,但第二个月就涨到了 5万 。

    因为每次老闆要的文案,我不仅写到位了,

    还会拿出两个以上的版本让他挑:一个是按他的要求写的,其它则是我建议的方案。

     

    当时我没有去想其中的关窍,只是因为喜欢写作,就会琢磨怎样写会更好;

    又因为珍惜自己的文字,所以觉得出自我手的文字,都关係我个人的品牌,于是很用心。

    在我看来,这是理所当然的事,但带过二十多个中文研究生后,才发现这种态度很稀缺。

    那些比一般人多念七年语文的人,竟连自己写的东西都不愿多看一眼,

    文字、标点、语法的错误触目惊心,对相关的知识背景一无所知,

    更别说去关心版式好不好看,配图美不美了。

     

    他们关心的是要不要加班,

    而想做好文字工作的人,是不会去考虑这件事。

    因为打磨文字所下的功夫,是看不到底的——不然曹雪芹也不会「加班」十年,还写不完一部红楼。

    试问,要做好哪项工作不是如此?

    以「要不要加班」来评价一份工作好不好的人,

    绝不是企业需要的人才,

    因为他对工作的态度就是「做了」而不是「做好」。

     

    举个例子,我公司附近的麦当劳门口,有个看自行车的大妈,

    夏天时她都会给所有的车,覆上自己带来的塑胶布。

    顾客取车要走时,她还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。

    她从来没有开口,但很多人会主动多给她一块钱,还连声道谢。

    大妈和其他看车人的区别,就是「做好」和「做了」的差距——

    在金钱上,差距是一倍;在成就感上,差距无法估算。

     

    优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越爬越高。

    我完全了解有些新人的想法:又不想在你这久混,干嘛那幺卖力气?

    其实,谁会在一家公司干一辈子?

    在台湾可以活到3年以上的企业不到10%,向更好的企业、更好的工作迈进,是我们每个人的征程。

    不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越爬越高。

     

    成为世界五百强的CEO,应该是每个职场人的嚮往吧,

    但对于新人而言,小公司也有小公司的好。

    大公司就像蔡京家的厨房,岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘,

    你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手,更遑论学会做一整个包子。

    而小公司人力资源紧张,同样三千工资不可能只让你切葱花,

    所以你必须很快学会做包子,还得会做很多种包子——

    当然,前提是你愿意学。

     

    进入大公司,不代表你可以「狐假虎威」...

    如果你第一份工作就进入大公司,庆贺之余也要提醒自己,

    公司看到的只是你光彩夺目的学生时代,

    在职场上你还是一个零,有可能变成正数,也有可能变成负数。

     

    很多人错把所在机构的强大,当作自己能力的强大——

    这也是为什幺有些离开央视的主持人,很快就被人淡忘。

    白岩松曾说,让一只狗天天上央视,就能变成名狗。

    但要知道,没了央视的舞台,不用多久它就会变回土狗。

     

    「万般带不去,唯有业随身」这个「业」不妨这样解:一是做得好的技能,一是想做好的态度。

    有这份「业」在,不愁找不到舞台。但这份「业」不是白来的——在你月薪 2万 的时候,就要像月薪 5万 那样做事,那没到手的 3万 ,就是修炼这份「业」的学费。


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